Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l’hôpital Edouard Herriot, l’hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l’adulte et de l’enfant et la prise en charge des patients âgés.
La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins Dentaires). L'équipe comprend un Directeur, 2 Attachés d’administration hospitalière, 4 Adjoints des Cadres, 1 Conseillère Formation, 2 Secrétaires et 20 gestionnaires.
La Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles :
- le pôle Gestion des Ressources Humaines
- le pôle Effectifs – Budget
- le service Formation
- le service local des affaires médicales
Le périmètre concerne uniquement le personnel non médical et l'animation du pôle gestion des ressources humaines
Missions générales du responsable RH :
- Management et animation du pôle gestion des ressources humaines (4 ADC et 14 gestionnaires) ;
- Conseil et appui de la DRH, de l’encadrement, des pôles et services ;
- Suivi et accompagnement des situations d’inaptitude et de reconversion professionnelle ;
- Instruction de dossiers contentieux et disciplinaires ;
- Rédaction de rapports, notes ou courriers liés au domaine d'activité ;
- Gestion de projets RH au sein du groupement (co-pilotage journée des nouveaux arrivants, printemps de l'emploi...) ;
- Collaborateur direct du DRH et intérim en son absence.
Qualifications :
- Formation en Ressources Humaines et expérience en Ressources Humaines dans le secteur public ;
- Une connaissance du statut de la Fonction Publique est requise et une connaissance du statut de la FPH constitue un atout ;
- La connaissance du secteur hospitalier constitue un atout ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Outlook).
Compétences :
- Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive ;
- Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus…) ;
- Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des actions.
Savoir Être :
- Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe ;
- Organisation, rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse ;
- Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle.