Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Au sein des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU de France, la Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) est responsable de l'ensemble des questions relatives aux personnels non médicaux, soit environ 18 000 personnes. Elle a pour mission de structurer et animer la fonction RH. Elle construit actuellement une politique RH et sociale ambitieuse en concertation avec les acteurs internes, notamment les Groupements hospitaliers des HCL et les partenaires sociaux.
Le service de protection sociale assure:
• La gestion des dossiers maladies d'une durée supérieure à 6 mois et des congés imputables au service en lien avec les DRH locales, le Service de médecine statutaire des HCL et les instances préfectorales
• La diffusion de la réglementation et de la politique RH institutionnelle auprès des DRH locales en vue d'assurer une gestion uniforme des situations présentées
Le poste de gestionnaire protection sociale est placé sous la responsabilité d'une directrice, une attachée et deux adjoints des cadres. L'équipe se compose de 4 ETP d'adjoint administratif, dont un est à pourvoir, pour un renfort long.
Le gestionnaire de protection sociale assure :
• L'instruction et le suivi des congés maladie des agents: congé de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée, temps partiel thérapeutique, inaptitude médicale, retraite par voie d'invalidité
• La gestion des congés d'invalidité temporaire imputable au service: accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle
• La sécurisation paie des dossiers dont il a la gestion
• Le contrôle des dossiers et gestion avec l'encadrement des situations complexes
• La production de décisions administratives
• Le classement et l'archivage des décisions
• Une participation active à l'élaboration des procédures
Vos savoirs et savoir-faire:
Niveau bac minimum.
Expérience dans le secteur RH et/ou secteur hospitalier appréciée.
• Maîtrise de l’outil informatique et de divers logiciels : Word, Excel, Power Point, Outlook…
• Maîtrise de l'expression orale et écrite.
Votre savoir-être:
• Rigueur et sens de l'analyse.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information.
• Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel.
Votre cadre de travail:
CDD de 3 mois renouvelable (renfort long).
Temps plein, base 37h30 par semaine.
28 jours de congés annuels + 15 RTT