Les Hospices Civils de Lyon réunissent 13 hôpitaux publics, en 4 groupements hospitaliers sur le territoire de la Métropole lyonnaise et l’hôpital Renée Sabran situé dans le Var. Ils sont animés par une triple mission de soin, de recherche et d’enseignement et sont ainsi à la fois un établissement de recours pour le traitement de pathologies rares, requérant des expertises de pointe, et un établissement de soins de proximité répondant aux besoins de santé hospitaliers des usagers. Ils forment une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Votre futur service :
La coordination du Service social est rattachée à la Direction des Finances et de l’Analyse de Gestion au sein du Pôle Pilotage et Performance pour le Service Social des patients, avec des liens très forts avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRH-F) au sein du Pôle Métiers et attractivité pour la supervision du service social du Travail
Le service social HCL se compose de :
o une équipe d’encadrement : 1 Cadre supérieur socio-éducatif, 5 Cadres socio-éducatifs (Centre, Est, Nord,Sud, Service Social du Travail)
- une équipe d’assistant(e )s sociaux
Missions
Le poste vise à porter une ambition forte de pilotage, de projet et de management du service social des HCL, pour répondre aux enjeux de l’accompagnement des patients et des aidants en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2035 des HCL
Trois axes d’engagement sont identifiés :
Porter une vision stratégique du travail social à l’hôpital, au service de parcours de soins plus inclusifs, fluides et personnalisés
· Piloter, structurer et faire évoluer le service social hospitalier dans une logique d’accompagnement global du patient, avec une attention particulière portée aux publics vulnérables et en situation de précarité, en lien étroit avec les services des HCL et les acteurs du territoire.
· Accompagner l’émergence de projets innovants visant à repérer précocement les vulnérabilités sociales à l’hôpital et les accompagner de façon adaptée (patients, aidants)
Accompagner la transformation RH du service social et piloter le quotidien
· Assurer le management des cadres socio éducatifs des HCL et favoriser l’accompagnement du changement :
Elaborer le projet du service social en lien avec le projet stratégique des HCL
Réaliser les conduites de projet, les plans d’action et rapports d’activité du service
Définir les objectifs annuels, accompagner et évaluer les cadres.
Cette mission est menée en lien avec les Cadres Socio-Educatifs, les Directeurs des Groupements et la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRH-F)
· Assurer la coordination des Ressources Humaines et la définition de la politique RH du service social, en lien avec la DRH-F
· Etre le(a) coordonnateur(rice) social(e) des 4 volets de la PASS HCL : généraliste, pédiatrique, périnatale et dentaire
· Coordonner les thématiques transversales assurées par les CSE en fonction des spécificités de leurs groupements (ex : Maternité, Handicap, Gériatrie..), et être le Référent des fonctions « support » Dossier informatisé Easily Portail Social et suivi des indicateurs d’activité
Etre le Représentant institutionnel des HCL pour les différents partenaires externes du territoire sur les domaines d’expertises sociaux
· Développer des partenariats structurants avec le tissu local au 1er rang duquel le GHT VRC, pour accroitre la capacité à accompagner les parcours des patients à la sortie des HCL
Qualifications :
Titulaire d’un DE d’assistant social, et d’un Diplôme niveau Licence (de type CAFERUIS, ANACIS) ou supérieur (Master en management des organisations sanitaires et sociales)
Compétences :
Connaissances des organisations sanitaires et sociales
Capacité d’organisation, pilotage et conduite de projet, accompagnement au changement
Management de personnel et gestion des conflits
Interventions sociales et dispositifs législatifs
Savoir Etre
Diplomatie et capacité relationnelles
Posture managériale, capacité à arbitrer
Curiosité intellectuelle, capacité à conceptualiser et à innover
Capacités d’adaptation
Conditions d’embauche
Poste à temps plein /5 jours hebdomadaire - 28 Congés annuels et 20 RTT- Situé au Siège administratif 3, Quai des Célestins- LYON
• Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
• Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d’accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.