Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Adopté en juillet 2025, le Projet stratégique HCL 2035 trace une feuille de route ambitieuse pour transformer les Hospices Civils de Lyon à dix ans, autour de 10 programmes de transformation : prévention, santé environnementale, vieillissement, innovation biomédicale, médecine de précision, intelligence artificielle, usage des données, culture de l’attention, pouvoir d’agir, territoire universitaire de santé
Afin de soutenir concrètement les 24 000 professionnels dans la transformation attendue, les HCL créent une « Fabrique des Transformations Hospitalières », alliance de deux dispositifs :
- Une formation action pour aider les managers et leurs équipes à devenir acteurs de la transformation à titre individuel et collectif (appropriation du PS 35, postures managériales, ateliers collaboratifs)
- Un dispositif d’accompagnement pour ceux qui ont des idées et des projets (guichet unique via une plateforme numérique d’animation de communauté, et boîte à outils enrichie pour accompagner les projets que ce soit au stade de l’idéation, de l’expérimentation ou de la diffusion)
Les HCL recrutent un(e) Coordonnateur de la Fabrique des Transformations Hospitalières pour structurer et animer ce concept ambitieux et innovant.
MISSIONS :
Structuration de la Fabrique des Transformations Hospitalières :
Finaliser la cartographie précise des ressources existantes et de leurs opérateurs, tant sur le volet « formation action » que sur la partie « dispositifs d’accompagnement »
Proposer en mode intelligence collective une structuration future lorsque les ressources sont manquantes ou insuffisantes – notamment pour les volets « idéation » et « diffusion »
Proposer un processus de mobilisation des ressources existantes de façon efficace et lisible
de l’analyse et caractérisation de la sollicitation à la proposition de réponse adaptée, en puisant dans les méthodes / outils / expertises internes ou externes
proposer à la Direction Générale des modalités de sélection des équipes et projets accompagnés
Animation de la Fabrique:
Animation du guichet unique que représente la Fabrique Hospitalière afin de répondre dans des délais satisfaisants aux demandes d’accompagnement, que ce soit sur le volet formation action ou dispositif d’accompagnement
Gestion de la plateforme d’animation de communauté
Gestion du processus pluridisciplinaire de réception / analyse / sélection des candidats et projets à accompagner au titre de la Fabrique
Animation en propre de certains ateliers de formation action
Formation de nouveaux formateurs pour assurer les ateliers de formation action et les ateliers d’idéation
Animation du collectif de facilitateurs pré-existants aux HCL en bonne entente avec leurs services d’affectation : création d’un esprit d’équipe, affectation sur les projets, maintien et renforcement des compétences, etc.
Communication et production documentaire :
Produire un plan de communication structuré, et articulé avec celui du projet stratégique et du projet managérial, pour Faire connaître la Fabrique des Transformations Hospitalières auprès des différents collectifs des HCL
Organisation d’événements liés à l’activité et la visibilité de la Fabrique des Transformations
Produire des supports institutionnels pour les instances (Directoire, CME, Conseil de surveillance, CSE) et les différentes présentations
Produire du contenu pour la plateforme d’animation de communauté
Savoir-faire
Méthodes de travail de type intelligence collective (design thinking, etc.)
Méthodes de formation-action et tous types de dispositifs visant à créer de l’engagement et de l’encapacitation
Coordination de projets complexes, gestion multi-acteurs
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (notamment plateforme d’animation de communauté), conception de supports institutionnels
Savoir-être
Autonomie, capacité d’initiative et esprit d’équipe
Aisance relationnelle et diplomatie dans un environnement institutionnel complexe
Sens de l’organisation et réactivité
Forte motivation pour les enjeux de santé, de développement managérial, d’encapacitation, de management de l’innovation, de RSE.
Profil recherché
Formation Bac+5 (design, management de projets innovants, etc.).
Expérience souhaitée dans l’animation de dispositifs de transformation, d’intelligence collective, visant à susciter l’engagement
Connaissance de l’environnement hospitalier et des problématiques RSE appréciée.
CONDITIONS EMBAUCHE :
Forfait Cadre - 28 CA et 20 RTT
Poste basé au siège des HCL / quai des Célestins Lyon.
CDD de projet 12 mois.