La Direction de la Recherche en Santé (DRS) est une direction fonctionnelle centrale qui travaille et interagit avec l'ensemble des disciplines médicales, des Groupements Hospitaliers et des Directions. La DRS est rattachée au Pôle Innovation et Recherche. Composée d'une centaine de collaborateurs, la DRS a pour responsabilité de développer les partenariats de recherche, d'accompagner les porteurs de projets et d'en garantir la réalisation conforme, d'assurer la gestion administrative, financière, juridique et des ressources humaines liées aux activités de recherche de l'établissement.
1. Accompagnement des projets de recherche
Accompagner les porteurs de projets dès la phase de conception
Analyser les demandes et orienter les chercheurs vers les dispositifs adaptés
Contribuer au sein de l’équipe projet de manière transversale
2. Instruction réglementaire et suivi des études
Instruire la déclaration du projet de recherche
Évaluer leur recevabilité et leur faisabilité réglementaire.
Assurer le suivi réglementaire des études jusqu'à leur clôture.
Garantir la traçabilité du suivi des indicateurs d'activité.
Orienter les investigateurs sur les exigences réglementaires applicables.
Validation des éventuels circuits logistiques des projets
Suivi réglementaire du projet et calibration du plan de monitoring en concertation avec l’ARC manager
3. Formation et acculturation
Participer à la formation des utilisateurs des outils du secteur.
Contribuer au développement de la culture de la recherche
Niveau I scientifique (bac + 5, master )
Qualification en recherche clinique (ARC ou Chef de projet)
Maitrise de la réglementation nationale de la recherche clinique
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la recherche hospitalo-universitaire.
Méthode de recherche clinique
Conduite de projet (Pilotage, animation d'équipe, coordination ...)
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
Capacité d’analyse et de synthèse
Agilité en communication écrite et orale dans un environnement complexe, pédagogie
Adaptabilité et contribution pour orienter les projets avec les différentes expertises internes et externes
Capacité à fédérer pour favoriser la réalisation des projets dans un environnement opérationnellement et réglementairement complexe
Rigueur, méthode et sens de l’organisation