Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l’hôpital Edouard Herriot, l’hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l’adulte et de l’enfant et la prise en charge des patients âgés.
Le cadre de santé joue un rôle essentiel dans la gestion et l'organisation des soins au sein de l'unité, en étroite collaboration avec le cadre supérieur du pôle et le corps médical. Il ou elle est responsable de la coordination de l'activité quotidienne et du management d'une équipe pluri-professionnelle, en assurant la gestion efficace des ressources humaines.
Une partie intégrante de la mission inclut la participation active à une dynamique de projet, ce qui implique l'animation de groupes de travail pour améliorer les processus et les pratiques de soins. Le cadre de santé est également chargé de diffuser l'information pertinente aux patients, à leurs familles et aux professionnels de santé, garantissant ainsi une communication fluide et claire.
En matière de gestion des risques, le cadre de santé promeut une culture de qualité et de sécurité des soins, travaillant à la prévention et à la gestion des risques au sein de l'unité. Il ou elle assure également l'encadrement pédagogique des étudiants, favorisant leur développement professionnel.
Enfin, le cadre de santé collabore étroitement avec les trois autres cadres de médecine pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence des soins dispensés dans l'ensemble de l'établissement.
Nous recherchons un(e) Cadre de Santé possédant un diplôme de Cadre de santé ou ayant suivi un accompagnement de FFCDS. Le candidat idéal doit démontrer un sens affirmé de l’autorité et de la délégation, essentiel pour diriger efficacement et motiver les équipes.
Savoir se positionner et négocier : Capacité à défendre les intérêts de l'équipe tout en maintenant des relations harmonieuses avec les différentes parties prenantes.
Capacité à anticiper : Aptitude à prévoir les besoins opérationnels et organisationnels pour garantir un fonctionnement fluide.
Dynamisme et implication professionnelle : Engagement à contribuer activement à l’amélioration continue des services.
Esprit d’analyse et de synthèse : Compétence à interpréter les données et à formuler des conclusions claires et concises pour améliorer la prise de décision.
Le candidat doit également être doté de solides compétences interpersonnelles et d'une adaptabilité aux évolutions du secteur. Une expérience préalable en gestion d'équipe dans un contexte similaire sera fortement valorisée.