Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Organiser, contrôler et améliorer l'activité du secrétariat et de l'équipe des carrières dans une logique de démarche client
Manager l'équipe des trois encadrantes RH afin de les guider sur la maîtrise de la réglementation de la FPH et sur les bonnes pratiques managériales
Piloter la communication RH envers ses usagers (candidats, responsables des pôles/fonctions supports, agents du GH)
Renforcer la politique d'attractivité du GH Sud en professionnalisant la fonction recrutement
Conduire la politique handicap du GH Sud (contribuer au réseau HCL, organiser la SEEPH, déployer le projet pair-aidance)
Accompagner les agents avec contraintes médicales au maintien dans l'emploi en lien avec la DRHF, la Direction des soins et le service formation
En lien avec le DRH, gérer les dossiers disciplinaires et les dossiers d’insuffisance professionnelle
Adjoint au DRH, il participe du dialogue social (dont la préparation des instances) et assure le remplacement en son absence
Niveau de formation requis : bac+3 minimum dont une maîtrise avancée sur le statut de la FPH, en droit public et en finances publiques
Connaissances requises en contrôle de gestion sociale et sur les dispositifs de formation
Une expérience en ressources humaines et en management sont attendus
La formation EHESP est un plus
Connaissance indispensable du fonctionnement d'un établissement public de santé
Compétences en bureautique (word, excel, powerpoint, teams, requêtage)
Qualités rédactionnelles
Aptitude à l'analyse et à la synthèse
Intérêt pour le travail en équipe
Capacité d’écoute, de communication, d’animation et de médiation
Goût prononcé pour le management
Sens de l'organisation et de la priorisation