Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
PRESENTATION GENERALE DU GROUPEMENT
Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1405 lits répartis de la manière suivante : 811 pour le CHLS et 179 pour HHG ; 163 places (154 pour le CHLS et 9 pour HHG) ; 252 lits (HAC).
Il couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation. Il est organisé autour d’un important plateau technique : unités d’urgences médicales et chirurgicales, unités de réanimation médicale et chirurgicale, bloc opératoire d’urgences équipé de deux postes de déchoquage, équipements d’imagerie (scanner, IRM), plateau technique de Biologie. Il est également spécialisé dans le traitement du cancer et regroupe notamment sur son site du CHLS, le service de radiothérapie, le service d’oncologie médicale et les services adultes d’hématologie clinique des HCL. Près de 17700 séances de chimiothérapie sont réalisées chaque année. Le CHLS dispose également d’une UHSI dédiée aux patients détenus.
Le GH Sud comprend 4 Pôles d’Activité Médicale clinique : PAM Chirurgie, PAM Urgences, PAM Médecine et PAM Rééducation et de réadaptation fonctionnelle.
PRESENTATION DE L’UNITE
La maternité du GHS est une maternité de niveau 2B avec 2000 naissances par an.
Le service de la maternité dispose de 25 lits d'hospitalisation dont 19 chambres individuelles et 3 chambres doubles ,et se situe au bâtiment 3B- 3ème étage.
Le service est engagé dans l’obtention du label IHAB.
DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Les sages-femmes coordinatrices d’unité assurent le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elles sont garantes de la sécurité de la qualité des soins . A ce titre , elles sont fortement impliquées dans la prise en charge clinique des patientes et contribuent au quotidien à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
Les sages-femmes chargées de fonctions de coordination stratégiques et opérationnelles s’appuient sur les équipes de sages-femmes pour conduire à bien leurs missions. Les sages-femmes exerçant les activités de prise en charge clinique sont associées à l’élaboration, à l’organisation et à l’évaluation des activités de maïeutique.
ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assurer les activités d’organisation de proximité des activités de soins, de coordination des équipes, de pilotage des maternités, de gestion d’unités physiologiques et d’assistance du chef de service.
Ø Participation l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle
Ø Evaluation de la charge de travail, participation la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources.
Ø Elaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés et les services transversaux.
Ø Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale.
Ø Participation au recrutement du personnel.
Ø Prévision et gestion des effectifs et des mouvements.
Ø Participation au développement des compétences des professionnels.
Ø Encadrement et évaluation des équipes soignantes.
Ø Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation.
Ø Information et communication.
Ø Conduite de projets et accompagnement du changement.
Ø Participation à la valorisation de l’activité et ç l’identification de l’activité propre des sages-femmes.
Ø Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité.
Ø Gestion des ressources matérielles et logistiques
Ø Participation à l’établissement du plan annuel d’investissement biomédical du pôle.
Ø Réalisation d’un rapport annuel d’activité.
Ø Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Ø Identification des risques en maïeutique et suivi de la cartographie des risques.
Ø Participation à la gestion des évènements indésirables.
Ø Elaboration et mis en œuvre des plans d’actions d’amélioration.
Ø Participation aux revues de morbi-mortalité.
Ø Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l’établissement.
Ø Gestion des relations de proximité avec les usagers.
COMPETENCES /QUALITES ACQUISES ET /OU A DEVELOPPER
Posséder le Diplôme d’état de Sage-femme
Sage-femme grade 2
Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter,
Capacités d’analyse et réactivité pour organiser efficacement les soins.
Aptitude à l’écoute et à la communication avec la patientèle et les partenaires de soins.
Sens de l’autorité.
Capacité de distanciation et de négociations dans les situations difficiles.
Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d’organisation et de discernement.
Réfèrent matériovigilance.
CE QUE VOS DEVEZ SAVOIR AVANT hDE POSTULER :
-Poste classé à repos fixe, forfait cadre (8h30/jour avec droit à 28 CA+20 RTT)
-Quotité de travail: 100%
-Disponibilité du poste: 1 avril 2026.
Quel sera votre statut ?
Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie Emploi : Catégorie A