Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Présentation du pôle de Chirurgie et du service
Le Pôle de Chirurgie dispose de 350 lits d’hospitalisation complète en chirurgie et en médecine, ainsi que de 60 places d’hospitalisation de jour. Il regroupe 12 spécialités médico-chirurgicales au sein d’un bloc opératoire de 24 salles, réalisant près de 17 000 interventions chaque année. Le pôle emploie environ 800 professionnels.
Le service de chirurgie orthopédique se compose de deux unités :
- U33 : 25 lits d'hospitalisation conventionnelle
- U31 : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, dont 14 lits dédiés à l’orthopédie-traumatologie et 4 à la chirurgie maxillo-faciale
L’unité 33 prend en charge des patients présentant :
-Pathologies de l’épaule : Prothèse Totale d’Epaule
- Pathologie de la hanche : Prothèse Totale de Hanche, PIH, Clou gamma
-Pathologie du genou : Prothèse Totale de Genou, LCA
- Pathologie du pied et de la cheville : Prothèse Totale de Cheville, Hallux Valgus
-Lambeaux en chirurgie maxillo-faciale
- Ostéotomie bi-maxillaire
-Victimes d’accidents de la voie publique, de sport ou de polytraumatismes
Les patients sont admis via une hospitalisation programmée ou en urgence. La DMS est de 5.4 jours.
L’équipe est composée de :
- Jour : IDE 8.5 ETP, ASD 8.5 ETP
- Nuit : IDE 2.5 ETP, ASD 2.5 ETP
Vos activités principales seront :
1- Gestion et organisation des soins et de l’activité du secteur
Dans le cadre de l’activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de :
La traçabilité des actes des paramédicaux,
La fiabilité des informations transmises,
La mise en œuvre et l’évaluation des bonnes pratiques professionnelles,
La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,
L’application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge.
2- Gestion des ressources humaines
Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à :
L’adéquation des compétences à l’activité,
L’adaptation des ressources humaines à l’activité de soins quotidiennement évaluée,
L’optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,
Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,
L’accueil, l’intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.
3- Animation, information, communication
Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l’organisation et la conduite de réunions d’information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s’assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée.
4- Gestion et conduite de projets
Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel.
5- Gestion administrative, économique et logistique
Le cadre de santé :
Assure le suivi et l’analyse des indicateurs économiques et financiers,
Veille à l’optimisation des ressources médico-économiques de l’unité,
Participe à l’élaboration du plan prévisionnel d’équipement hôtelier et médical,
Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l’activité annuelle,
Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l’unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires.
6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants
Il participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d’encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d’encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés.
7- Qualité & Gestion des Risques
Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l’unité :
Démarche de Certification HAS,
Mise en œuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,
Veille et gestion documentaire : actualisation des procédures, création selon les besoins,
Déclinaison du PAQSS par l’information, la mise en place, le contrôle et l’évaluation des actions entreprises,
Suivi hebdomadaire de l’hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l’unité d’hygiène et d’épidémiologie du GHS,
Participe à la gestion des risques concernant.
Prérequis indispensables : Vous devez être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Une expérience en encadrement d'équipe est souhaitée.
Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :
- Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
- Capacités d’analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
- Aptitude à l’écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
- Aptitude à la délégation et esprit d’initiative.
Ce que vous devez savoir avant de postuler :
- Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l’organisation du travail.
- Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
- Quotité de travail : 100%.
- Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux…), tenue civile impérative au self.
Quel sera votre statut ?
Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie d'emploi : Catégorie A