La Direction de la Production et de la Logistique (DPL) regroupe la restauration, la fonction textile, la gestion des déchets et du bionettoyage, ainsi que la fonction logistique et transports (stockage et gestion des produits non hôteliers, archives, transports).
Forte de plus de 700 professionnels et de nombreuses interactions avec les services de soins, la DPL déploie ses activités à la fois sur des plateformes logistiques, et sur les sites hospitaliers.
La fonction textile englobe l’unité de traitement du linge située à Saint-Priest depuis 2014, ainsi que les lingeries des établissements des HCL, regroupant environ 150 personnes. Cette unité est responsable de l'achat et du traitement du linge hôtelier et des vêtements de travail. En tant que Groupement de Coopération Sanitaire (GCS), la fonction textile prend également en charge le linge d'autres établissements extérieurs aux HCL. En moyenne, 21 tonnes de linge sont traitées chaque jour.
Des équipes sont chargées de la réception et de la distribution du linge dans les lingeries relais des quatre groupements : Lyon Sud, Lyon Centre, Lyon Est et Lyon Nord.
En tant que responsable de la lingerie relais pour le Groupement Hospitalier Sud, vos missions seront les suivantes :
Assurer la gestion managériale de l’équipe de la lingerie du Groupement Hospitalier Sud.
Gérer les aspects administratifs liés aux professionnels de santé de votre équipe (planning, évaluations, congés, etc.).
Suivre les consommations de linge et veiller à leur enregistrement informatique.
Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives, ainsi que gérer les non-conformités.
Participer aux réunions d’établissement concernant les projets (déménagements, nouvelles activités, fermetures de services, etc.).
Servir d’interlocuteur privilégié entre les services de l’établissement et la Blanchisserie Inter-Hospitalière, et informer les services en cas de dysfonctionnements majeurs.
Gérer les dotations de linge en coordination avec les services de l’établissement.
• Gestion des DAV (inscription des professionnels de santé, organisation nettoyage DAV, alerte si dysfonctionnement,…).
Diplôme de Technicien Hospitalier ou expérience équivalente en tant que Faisant Fonction Technicien Hospitalier.
Compétences en gestion des ressources humaines : capacité à piloter, animer, communiquer et motiver les équipes.
Expérience en management d’équipe souhaitée.
Capacité à évaluer la charge de travail et à assurer le suivi de l’activité quotidienne.
Aptitude à évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs.
Savoir définir des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances, tant collectives qu’individuelles.