Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Votre futur établissement
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Travailler aux Hospices Civils de Lyon, c’est pouvoir travailler en équipe, participer à une médecine de pointe et en constante évolution et avoir accès à des plateaux techniques d’excellence. Les professionnels bénéficient de possibilités d’évolution tout au long de leur carrière et disposent également de nombreux avantages pour les accompagner dans la recherche d’un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Le tout au sein d’une métropole régulièrement distinguée dans les classements pour la qualité de vie qu’elle propose.
Le Groupement Hospitalier Sud (GHSud) regroupe 2 établissements de santé : l’Hôpital Lyon-Sud (HLS), établissement multidisciplinaire, et l’Hôpital Henry Gabrielle (HHG) SSR. Le GH Sud couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation (rééducation fonctionnelle HHG et gériatrique M Perret). L’hôpital Lyon Sud (1024 lits) se situe à Pierre Bénite. C’est un hôpital généraliste proposant une offre de soins complète. Il dispose de services de pointe, notamment en hématologie, cancérologie ou encore endocrinologie. C’est également un établissement de référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes et des patients âgés. Il est associé à un campus universitaire de 4000 étudiants.
Votre futur service
Le service social des patients du GH Sud est sous la responsabilité d’un cadre socio-éducatif, lui-même rattaché à un cadre supérieur du service social pour l’ensemble des HCL.
Il est composé de 30 professionnels (assistants sociaux et adjoints administratifs) qui interviennent au Groupement Sud, soit à l’hôpital Lyon Sud, soit à l’hôpital Henry Gabrielle. Il s’agit d’un poste d’assistant(e) social(e) coordinateur/trice du service social à temps plein. Il/elle interviendra dans les deux établissements du Groupement Sud.
Votre futur poste
Sous couvert et en lien avec le cadre socio-éducatif, vous serez chargé(e) de :
Faciliter la coordination technique, organisationnelle et opérationnelle de l’équipe sociale.
Relayer les informations et favoriser la cohérence des pratiques, en lien avec le projet d’établissement, les orientations du service social et le cap stratégique des HCL.
Animer et soutenir les équipes en proximité : réunions, transmissions, retours d’expérience, mettre en place des outils de partage des bonnes pratiques, les consolider et les diffuser.
Accompagner l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
Contribuer à l’amélioration continue du service rendu : élaboration d’outils de suivi et d’évaluation avec le CSE, aide aux équipes à l’intégration de ceux-ci.
Repérer et soutenir les situations nécessitant un appui technique ou une attention particulière, capitaliser les expériences et succès pour proposer des adaptations organisationnelles.
Concourir aux instances liées aux situations complexes, pour y apporter l’expertise du service social et soutenir l’articulation entre le projet de vie du patient et le parcours de soins
Promouvoir une dynamique collective : médiation, gestion des tensions et soutien à la cohésion d’équipe.
QUALIFICATIONS
Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS).
Expérience significative dans le milieu hospitalier.
Formation complémentaire en encadrement ou management (appréciée).
COMPÉTENCES
Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital, des modalités de sortie et de l’environnement médico-social.
Maîtrise des missions du service social hospitalier et de ses limites d’intervention.
Capacité d’analyse, de rédaction et sens de l’organisation.
Compétences en gestion des priorités, médiation d’équipe et communication (écrit/oral).
Aptitude à animer, coordonner et gérer des projets en concertation avec le CSE.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
SAVOIR-ÊTRE
Posture professionnelle équilibrée, représentative de l’équipe.
Capacité relationnelle, écoute, réactivité et adaptabilité.
Diplomatie, discrétion et sens de la médiation.
Exemplarité, attitude positive, constructive et bienveillante.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.