Fonction 1 - PRÉSENTATION DE L’UNITÉ D’HEMOVIGILANCE

L’hémovigilance est un dispositif de veille sanitaire relatif à la transfusion sanguine. Elle regroupe l’ensemble des procédures de surveillance organisées depuis la collecte du sang, jusqu’au suivi des receveurs après administration de produits sanguin labiles (PSL). Les équipes d’hémovigilance participent à la sécurité transfusionnelle par l’identification, le recueil des effets indésirables et des évènements graves survenant dans l’exécution des soins liés ou susceptibles d’être liés à l’usage thérapeutique des PSL afin d’en prévenir les risques associés.

Fonction 2 – MISSIONS TRANSVERSALES

Le(la) cadre de santé assure, pour l’ensemble des services du Pôle, une mission de coordination et de pilotage des actions relatives à la qualité et sécurité des soins ainsi que les démarche de valorisation/communication. Ces missions sont assurées en lien étroit avec l’ensemble des professionnels des équipes du pôle et les correspondants institutionnels de chaque activité sous la responsabilité de la gouvernance du pôle.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Pour les missions relatives à l’hémovigilance, le/la cadre de santé est sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle de Santé Publique et en relation fonctionnelles avec les directions des soins des Groupements Hospitaliers dans lequel est réalisée l’activité. Il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins référents des unités fonctionnelles du service d’hémovigilance.

Pour ses missions transversales, il/elle travaille avec l’ensemble des managers médicaux et non médicaux des services/composantes du pole, et les correspondants institutionnels des missions (DMC, référents communication de GH, DQPPSS en priorité).

• Pour les missions d’hémovigilance :

o   En lien avec les professionnels du service, le/la cadre de santé est garant de la sécurité transfusionnelle et l’Hémovigilance (décret du 24/01/94 et Instruction du 16/11/21)

o   Il/elle accompagne l’encadrement des services au sein des différents Groupements hospitaliers

o   Il/elle assure le lien entre l’EFS et les Unités d'Hémovigilance dont l’identitovigilance

o   Il/elle assure le pilotage des projets du service (dossier transfusionnel informatisé, transfulearn, …)

o   Il/elle coordonne la démarche qualité :

• Mise à jour des procédures

• Suivi des places d’actions

• Mise en place et suivi d’audits

o   Il/elle participe à la réalisation du bilan d’activité et à sa communication dans les GH

o   Il/elle est membre du Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance des HCL

o   Il/elle intervient en soutien en cas de dysfonctionnements / difficultés du logiciel Hémoserveur

• Pour les missions transversales :

Missions de coordination et d’animation de la Gestion des Risques : les missions seront précisées au cours des premiers mois de prise de poste avec la gouvernance et les managers médicaux et non médicaux. A minima, il/elle assure :

o    L’appui et la mise en œuvre des démarches qualité et sécurité dans les unités du PSP en lien avec la DQPPSS et les conseillers qualité des GH

o    Le renforcement de la culture sécurité au sein du pôle

o    La définition et pilotage d’indicateurs qualité/risque au sein du pôle

Missions de coordination et d’animation de la politique de communication : A minima, il/elle assure :

o    La participation à la mise en place d’une politique de communication et la constitution d’une communauté de référents au sein du PSP

o    Le lien avec le service communication des HCL et les référents des GH

o    La valorisation des expertises et des projets transversaux du pôle

o    La Définition et le pilotage d’indicateurs de suivi et d’évaluation des actions de communication

PRINCIPALES ACTIVITES Communes aux deux missions

ACTIVITES

• Organiser, coordonner et animer les équipes

• Accompagner les professionnels dans leur développement de compétences

• Favoriser la cohésion d’équipe et la qualité de vie au travail

• Accueillir et encadrer les nouveaux professionnels et les étudiants

• Participer à la formation continue des équipes et contribuer à l’évaluation des pratiques professionnelles.

• Contribuer aux projets de pôle, d’établissement et de territoire.

• Être acteur de l’innovation organisationnelle et des transformations du système de santé.

• Assurer la liaison entre les unités de soins, les directions des GH et la direction du pôle.

• Participer aux réunions institutionnelles du PSP et GH

• Représenter l’unité ou le service dans les instances et groupes de travail

• Participer à la formation initiale et continue du personnel paramédical