Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Au sein des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU de France, la Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) a pour mission de structurer et animer la fonction RH. Elle construit actuellement une politique RH et sociale ambitieuse en concertation avec les acteurs internes, notamment les Groupements hospitaliers des HCL et les partenaires sociaux.
Le service de protection sociale assure:
- la diffusion de la réglementation et de la politique RH institutionnelle auprès des DRH locales en vue d'assurer une gestion uniforme des situations présentées,
- la gestion des dossiers maladies d'une durée supérieure à 3 mois du personnel non médical des HCL en lien avec les DRH locales, le Service de médecine statutaire des HCL et les instances préfectorales.
Le poste de gestionnaire protection sociale est placé sous la responsabilité d'une directrice et 2 adjoints des cadres. L'équipe se compose de 3 ETP d'adjoint administratif, dont le poste publié est identifié en renfort.
-Le gestionnaire de protection sociale assure :
l'instruction et le suivi des congés maladie des agents des HCL quelques soient leur nature : congé de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée, temps partiel thérapeutique, inaptitude médicale,
la gestion des congés d'invalidité temporaire imputable au service (accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle) selon les instructions des adjoints des cadres
- Assure la sécurisation paie des dossiers maladies dont il a la gestion
- Rôle d'alerte et de contrôle des dossiers
- Emission de décisions administratives
- Participation active à l'élaboration des procédures
- Classement et archivages
Expérience dans le secteur RH et/ou secteur hospitalier appréciée
• Maîtrise de l’outil informatique et de divers logiciels : Word, Excel, Power Point, Outlook…
• Maîtrise de l'expression orale et écrite
• Rigueur
• Sens de l’organisation esprit d’initiative et d'autonomie
• Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information
• Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel
CDD de renfort de 3 mois - renouvelable
• Temps de travail : Temps plein, base 37h30 par semaine
28 jours de congés annuels + 15 RTT
27 000€ brut annuel / 2 260€ brut mensuel / 1 800€ net avant PAS