Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d’Hématologie et d’Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d’investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d’accueil des urgences pédiatriques.
Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants :
L’hôpital Pierre Wertheimer
L’hôpital Louis Pradel
L’hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)
Il comprend également :
Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)
Le Bâtiment « A1 » (Administration de l’ensemble du Groupement)
Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
PAM Pédiatrie : 255 lits et places
PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 200 lits et places
PAM spécialités Neurologiques : 311 lits et places
PAM Cœur Poumons Métabolique : 441 lits et places
PRESENTATION DE L’UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES
Spécificités de prises en charges : Le service accueille des patients présentant une affection neuro-vasculaire dans la phase aigüe et en post urgence
Population accueillie : adultes
Capacité d’accueil :
USINV : 12 lits UNV soins intensifs
HCNV : 23 lits HC post AVC Aigus
Ressources humaines :
- Equipes médicales ; un chef de service, 4 praticiens hospitaliers, 4 internes
- Equipe d’encadrement : 1 Cadre de santé et une IDE coordinatrice
- Equipes paramédicales : 24 ETP IDE
21 ETP ASD
Autres partenaires intervenants : assistante sociale, kinésithérapeute, diététicien, orthophoniste, ergothérapeute, secrétaire….
Relations fonctionnelles : avec le chef de service et l’ensemble des autres professionnels
Relations hiérarchiques : Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé, le Cadre de l’unité
MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu’il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve…).
REFERENCES :
Fonction d’aide-soignant(e) telle que décrite dans le décret du 22 octobre 2005 (statut particulier des aides-soignants (es), en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière, telle que définie par la loi n°8615 du 31 mai 1978 et le décret du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier.
ACTIVITES ET MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE
L’aide-soignant assure par délégation de l’infirmière, sous sa responsabilité et son contrôle effectif les missions suivantes :
· Apporte son aide dans l’accomplissement des actes ordinaires de la vie, des soins d’hygiène, contribue au confort psychique et physique de la personne hospitalisée
· Participe à la prise des constantes et les trace,
· Participe à l’accueil et au réconfort de la personne hospitalisée et de sa famille,
· Participe à la prise en charge de la douleur du patient, à la prévention et plus spécifiquement pour le risque de chute
· Est une aide auprès de l’infirmière dans la réalisation des soins : fonctionnement en binôme
· Réalise la transmission des observations par écrit et par oral
· Respecte les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’Etablissement
· Participe à l’entretien des locaux ; est responsable du nettoyage et de la désinfection quotidienne du mobilier, accessoires
· Prend en charge les besoins d’alimentation et hydratation des patients
· S’investit dans la réactualisation de ses connaissances professionnelles et participe aux formations
· Participe à l’encadrement des nouveaux et étudiants ASD
· Participe à la réalisation et au développement des projets de services, des réunions d’équipe
· Etre titulaire du DPAS ou équivalence
Aptitudes et comportement souhaités :
- Capacité à appliquer des techniques de soins dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie
- Esprit d’équipe et travail en collaboration avec d’autres partenaires de soins
- Esprit de solidarité entre les différentes unités du pôle
- Sens de l’accueil, tact et discrétion
- Savoir écouter les besoins des patients, avoir un sens de l’observation et une approche empathique, faire preuve de bienveillance
- Mise en pratique des bonnes consignes liées à la manutention
- Respect des règles de confidentialité
Ø Organisationnelles :
· Dynamisme et enthousiasme professionnel : être acteur de la vie du service, esprit d’initiative
· Faculté d’adaptation et d’intégration dans une équipe comprenant de nombreux partenaires.
· Faculté d’adaptation à un environnement hospitalier en mouvance
· Sens des responsabilités individuelles et collectives du service public
· Sens de l’organisation et rigueur de travail, gestion des priorités
Ø Relationnelles :
· Ouverture d’esprit, dynamisme et disponibilité
· Empathie et relation d’aide.
· Calme, patience
· Discrétion et responsabilité professionnelle
· Communication adaptée à la multi culturalité en maintenant une distance relationnelle adaptée avec le patient et son entourage
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Service / Spécialité : neuro
Nature du contrat : CDD
Quotité de temps de travail : temps plein
Modèle Horaires : 12 h jour nuit
Nature du poste : Remplacement
Catégorie Emploi : Catégorie B
Roulement à repos variables
12h alternant jour nuit