Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Présentation du pôle de Chirurgie et du service
Poste à affectation multisites : 70% UHSI, 30% USN1 Corbas
Le secteur spécifique pénitentiaire comprend les unités de médecine de la détention (UHSI, USN 1 Corbas, USN 1 Saint-Quentin Fallavier) et de la rétention (SAMCRAL : Service d’Accompagnement Médical des Centres de Rétention Administratives de Lyon).
Le chef de service du secteur spécifique pénitentiaire est le docteur Rombauts.
L’Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale (UHSI) est une unité de 21 lits, comprenant des lits d’hospitalisation conventionnelle et d’hospitalisation de semaine dédiée à l'hospitalisation des personnes majeures placées "sous la main de la justice" incarcérées dans les établissements pénitentiaires des régions Rhône-Alpes-Auvergne et Bourgogne-Franche-Comté.
Cette unité pluridisciplinaire accueille les patients détenus porteurs des pathologies médicales, chirurgicales, maladies chroniques ou nécessitant des soins de rééducation, qui sont pris en charge par une équipe médicale et paramédicale (IDE, ASD, ASH).
L’UHSI est rattachée aux secteurs spécifiques de la Direction Locale des Soins et dépend du PAM Urgences pour sa gestion administrative.
L’Unité Sanitaire de Niveau 1 (USN1) est un service de consultations de soins ambulatoires somatiques qui assure la prise en charge des patients incarcérés au sein des maisons d’arrêt.
Au sein de ces unités, l’équipe pluridisciplinaire des HCL travaille en collaboration forte avec les équipes médico-soignantes spécialisées en santé mentale-psychiatrie du CH du Vinatier (USN 2) et l’administration pénitentiaire.
Vos activités principales seront :
1- Gestion et organisation des soins et de l’activité du secteur
Dans le cadre de l’activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de :
La traçabilité des actes des paramédicaux,
La fiabilité des informations transmises,
La mise en œuvre et l’évaluation des bonnes pratiques professionnelles,
La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,
L’application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge.
2- Gestion des ressources humaines
Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à :
L’adéquation des compétences à l’activité,
L’adaptation des ressources humaines à l’activité de soins quotidiennement évaluée,
L’optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,
Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,
L’accueil, l’intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.
3- Animation, information, communication
Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l’organisation et la conduite de réunions d’information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s’assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée.
4- Gestion et conduite de projets
Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel.
5- Gestion administrative, économique et logistique
Le cadre de santé :
Assure le suivi et l’analyse des indicateurs économiques et financiers,
Veille à l’optimisation des ressources médico-économiques de l’unité,
Participe à l’élaboration du plan prévisionnel d’équipement hôtelier et médical,
Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l’activité annuelle,
Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l’unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires.
6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants
Il participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d’encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d’encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés.
7- Qualité & Gestion des Risques
Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l’unité :
Démarche de Certification HAS,
Mise en œuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,
Veille et gestion documentaire : actualisation des procédures, création selon les besoins,
Déclinaison du PAQSS par l’information, la mise en place, le contrôle et l’évaluation des actions entreprises,
Suivi hebdomadaire de l’hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l’unité d’hygiène et d’épidémiologie du GHS,
Participe à la gestion des risques.
Prérequis indispensables : Vous devez être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Une expérience en encadrement d'équipe / dans un service similaire est souhaitée.
Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :
- Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
- Capacités d’analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
- Aptitude à l’écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
- Aptitude à la délégation et esprit d’initiative.
Ce que vous devez savoir avant de postuler :
- Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l’organisation du travail.
- Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
- Quotité de travail : 100%.
Quel sera votre statut ?
Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie d'emploi : Catégorie A